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      本报讯  （通讯员  张成华）日前，海角社区就节能型高压低转速潜水轴混流泵研发及产业化，向省经信委申报省级工业和信息产业转型升级专项资金产业绿色发展类项目。这是该公司不断引才强智、高端研发取得的又一成果。
      近年来，亚太泵阀大力实施人才强企战略，不断创新人才引进方式、管理方法和激励机制，使人力资源得到了合理的配置，增强了企业的科技实力，形成了不断推陈出新的开发机制，为企业产业升级提供了坚强保障。在今年泰州市工业经济和开放创新大会上，公司被表彰为 “泰州市人才强企”先进单位。
      作为我市重点骨干企业，亚太泵阀在成功建立国家级博士后科研工作站、江苏省企业技术中心、江苏省大功率潜水电泵工程技术研究中心、江苏省研究生工作站等省级研发平台的基础上，强化内部人才建设。2015年，企业投入1560万元用于产品研发，投入46.9万元用于人才教育，投入50多万元用于人才引进，为全面推进企业转型升级提供强有力的保障。
      在此基础上，举企业之力，积极引进对口成熟人才。通过参加各类人才交流会、高等院校毕业生供需见面会，引进专业对口的优秀毕业生。同时，积极引进行业高端人才，主动对接行业协会、高等院校等，创新人才引进方式。2015年，聘请行业知名度较高的专家20余人为公司高级顾问，引进流体机械工程硕士以上等高层次人才共11名充实到水泵、环保等研究所，保证每一个高科技含量的产品背后都有一名高层次人才作支撑。发挥网络优势，扩大招聘范围，拓宽招聘渠道，定期在网上发布招聘信息。今年已有10多名海外博士推介了化工废水处理、核电专用泵、增强型地热发电系统高温电机潜水主循环泵、污水处理厂成套设备等项目，已有5个项目达成合作开发意向。目前，亚太已拥有机械工程、环境工程、机电一体化、电气、给排水、信息化等10多个专业的人才共120多名，形成了强大的开发、生产、营销阵容。
       创新培养方式，大力提高人才素质。该公司定期聘请专业培训机构对技术人员和全体中层以上干部进行ERP、OA等现代管理和办公系统的专业培训，以提高企业内部对市场的快速反应能力，不断适应日益激烈的市场竞争。现在，技术人员都熟练掌握CAD设计、制图等，所有管理人员都能熟练操作ERP及自动办公软件，全面提高了工作效率。同时，公司积极将优秀人才送入高等院校进行深造，累计有30多名员工进入江苏大学、扬州大学、河海大学进行培训， 6人取得机械工程、环境工程硕士学位。上述人员在通过研究生考试到高校学习期间，公司在发放原岗位工资的基础上，给取得学位证书的人员报销所有学费，并按2万元/人进行奖励。
       合理配置人才资源，加强人才梯队建设。公司把人才按学历、年龄、专业划分为三个层次，对每个层次的人才分别提出要求，然后进行合理组合、配置。按“以高带低、以低促高”的原则，按市场要求建立运行管理体系。为增强大功率潜水电泵产品引领行业发展优势，发挥人才的作用，公司成立了亚太大功率潜水电泵研究所，由进站博士后、江苏大学流体机械博士研究生张德胜领衔进行项目开发、技术攻关和人才培养。目前，该研究所在锥齿软贯流泵、千瓦级大功率潜水电泵、一体化预制泵站等项目的开发上取得重大进展，获得专利授权4项、高新技术产品认定3项、参与编制行业标准1项、承担省重大科技成果转化项目1项。2015年，承担的高效节能型高电压低转速大功率潜水轴（贯）流泵关键技术研究与产业化项目获得江苏省科技进步奖。
      人才机制的不断创新，促进了人员素质，加快了产品开发的速度，推动了企业科技水平的提高。多年的人才工程建设，使亚太拥有了200多项水泵、阀门、环保科研成果，研发的新产品大功率行星齿轮传动潜水泵，填补了国内空白。其中，大型潜水泵技术获得国家科技进步二等奖，高效无堵塞泵获得江苏省科技进步二等奖，特大型行星齿轮传动潜水电泵获得江苏省科技技术三等奖，1000kW级大功率潜水电泵获得中国机械工业科学技术二等奖。先后主持编制潜水电泵国家标准和行业标准各1项，参与编制潜水轴流泵、混流泵等行业标准6项，获得授权专利52项，在技术创新上实现了标准先行、专利护航、平台保障、多轮驱动的良好发展格局，有力推动了现有水泵、环保产业的转型升级，增添了发展后劲。目前，公司已成为国家级污水污物潜水电泵技术依托单位、国家级高新技术企业，在科技创新能力培育、市场占有率提升等方面走在了同行业前列。